现如今只要随便去广东各工业园走一走，在很多工厂大门上都可以看到招工的信息，不少工厂甚至还会派人在门口主动咨询路人，问他们要不要找工作，工资高，干活时间少，可是大多数情况下，很多人只是看看，却不去应聘。
李老板前些年在广东那边开了家自己的服装厂，前几年服装厂效益不错，不仅买了别墅，还买了豪车，在村里还是挺有声望的。那个时候，李老板只要跟村里人说服装厂还要人，村里马上就有很多人愿意跟着他去广东。但是这2年，李老板却有点无奈，村里人都不愿意去他的工厂了。而没工人，订单又不能停，李老板只好跟村里人说，只要每天干9小时，工资一万。可最后李老板的工厂愣是没人去。
后来跟村里那些去过服装厂的工人聊天，才知道为什么服装厂给一万工资，还是没人去的原因。并不是工资太低，而是有其他原因的：
1、虽然说李老板给了一万工资，但是真的只需要8个小时吗？大家都知道服装厂是计件算提成的，工人做事的快慢对工资还是有很大的影响的，只有那种有七八年经验的熟练工人，才有可能做到12个小时一万的工资。而村里很多年轻人去了服装厂之后才发现，工作一个月也不过三四千块钱。即使每天12个小时，也不过五千多。这个收入和李老板招聘时给的数额差距太大，这也是为何连村里人都不愿意出去的真实原因。
2、李老板自己是赚了钱，但是对工人却很抠门。因为工厂食堂是包给了他一个亲戚，每天的饭菜没一点油水，工人伙食太差，根本就没力气干活。而且工厂的那些车间主任，平时不干活，奖金拿得多，动不动还训斥员工。跟着这样的老板哪有盼头。
服装八场认为：现在很多老板在招聘时都会有套路，开出月薪过万的工资，真正拿到手的有四五千就很不错了，每天不到加班到晚上12点还可能会被扣钱，工人都没个说理的地方。
对于目前广东招工难的问题，服装八场总结了以下几点：
1、老板开出的工资是否是平均工资？
2、老板给的承诺有没有兑现？
3、上班时间是否合理？
4、管理层的提升问题？
5、工人的发展空间？
如果那些老板把这几点做好了，根本不用愁招不到工人。
上面说的这些问题大家是不是都碰到过呢？