现在服装企业在招工过程中，发现来应聘招工的男女比例越来越不协调了，来应聘的都是男工多。小编工厂20个车工只有2位女工，其他都是年过30的爷们了。跟几年前招工相比，那时服装企业清一色的女工。现在感觉女工越来越少了。说句笑话，现在男青年如果还是像小编当年那样，抱着进了服装厂就能找个女朋友的想法，恐怕现在越来越不可能实现了。
上海某服饰的方经理最近过得很不踏实，公司一直都缺干活的人，四处贴出招聘广告，虽然每天都能接到应聘电话，却没有合适的。“好多电话都是男的打来的，估计10个电话里只有1个是女的。”现在除了继续张贴招聘广告，方经理还带着老工人到招聘现场招工：“服装纺织当然还是想要女工啊，这方面最紧缺。”
可不管是接到的电话还是现场招聘情况，都让方经理的眉头越皱越紧，因为他遇上了一个怪现象：“服装纺织厂招工，来的绝大多数都是男的，从这些天的招聘情况看，男女比例都达到8：1了，这活将来怎么干？”
自古以来都是“男耕田、女织布”，现在却成了“男织布”，出现这种怪现象，方经理怎么都想不通。虽然想不通，但工人还得接着招。方经理所在的服装厂今年就计划招50人。为了招工她们也提高了工资待遇：学徒工每月工资2600元，熟练工前期工资在5000～6000元之间，后期还会增加。可一个月过去了，看看招聘的结果：只招了20多人，而这20多人只有2个女工。按照这次招聘需求，岗位主要集中在：缝纫工、包装、烫熨。
方经理说：“根据招聘情况，我们会再做出调整，比如做包装、烫熨、缝纫工还得继续招到女工最好。”跟以前相比，现在招聘条件都低了不少，比如按照服装纺织厂之前的要求，年龄在40岁以上的不管男女都不收，就是担心工人随着年龄增长视力体力出现变化。
前几年招聘进来的很多是20多岁的年轻人，但现在招进来的这些人员，多数年龄集中在35岁以上，这也是无奈之举。招工头疼，后面的事方经理也发愁：“招进来的这些男工多数没有工作经验，还得从头教起。男职工本身的动手能力就比女职工要差一些，到时培训也得多费心了。
”前两天他们好不容易招了个有经验的男工，年龄已经45岁，因有经验还是破例收下了他。但在最后签合同时这名男子想来想去也没说什么理由，就走了，唉，现在招工实在太难。
方经理遇到的怪现象，其实很多服装纺织公司的人也遇到了。现在女工不好找，企业被逼招男工的现象的确存在。“像我们服装纺织类的企业，本身女工就是占优势的，虽然像整烫打箱等岗位也需要男工，但整体而言还是女工需求多。但女工招不到的话，企业只能招聘男工顶上，所以这几年男工确实越来越多了。”方经理说，企业目前的员工，男女比例完全失调，男工能占到一大半了。
企业提高待遇、降低招聘条件，却还是招聘不到足够的女工，对于这个问题，其实很多纺织服装企业的负责人也都很纳闷，到底问题出在哪，为啥都招不到女工呢？服装纺织女工都去哪了呢？
其实女工减少应该是个必然现象。因为以前外出打工的女工年龄主要集中在18岁～25岁，这些人过了25岁，多数女工就会结婚生子，生完孩子还得照顾一两年孩子。虽然还有把孩子留给家里老人照看，自己出来打工的，但毕竟是少数，绝大多数当了母亲后，更愿意留在家乡找活。
一些乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步，她们在家就能找到活干，大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。还有现在很多农村都有陪读的现象，小孩子十年寒窗读书很多妈妈都完全陪着的多。
现在外地农村生活条件都提高了，也很少有年轻的小姑娘出来学习缝纫技术了，现在很难找到18岁到25岁的年轻人了。还有以前在服装厂上班的女工不少都转行做客服，营业员工作了，虽然有时工资比服装厂低点，但劳动强度降低很多，一天的工作时间也没有服装工厂上班那么长。这些都是服装厂越来越没有女工的原因。
相对来说，男人就不存在这个问题。很多男人都是从比服装厂更累的行当转到做服装的，还有即便是妻子生孩子，在家可能会照顾很短时间，接着就会出来找工作。所以，在用工密度大，女工又占绝对主力的纺织服装类行业，出现女工难聘，转而招男工的现象也是比较正常的。但服装工厂很多工序需要有心灵手巧的女工才更有优势。怎样留住女工解决用工荒？最关键的还是得提高职工的待遇、福利，解决她们在老人赡养孩子教育等一些后顾之忧方面来吸引务工者。