服装的生产大部分都是以手工制作为主，那么在产品的品质管理上，会受到人工素质的影响而使整件衣服的做工时好时坏。
一来是由于工人从业时间长短熟练程度的影响，二来还会受到工人在每天工作时的心情所影响，
如果厂里工价高，工人们自然会把衣服做的好一些，开的工价低，想要做成品牌那样的品质也不现实。
在每年的服装旺季，每个工厂都会需要大量的熟手技工，那么怎么招到这些熟手就是老板们需要考虑的头等大事了。
7月底的时候，批发市场的老板们除了需要准备开工时的款式，另外一件事，就是想办法招到好手了，
等到8月初一开工，就会给老员工一些奖利，或者说是给些工人们一些好处，让他们介绍些好点的员工，
每介绍一位给个两三百的，也比去中介那里要来的人便宜许多。
中介的服务费现在是越来越高了，十年以前只有几十块，现在呢，没个千把块钱，想让人家介绍根本不可能，
这也滋生了大量服装行业的“黄牛”，专业去卖员工信息。
有些人都混成了老油条，在这个厂里被中介员推销到一家厂里干个几天，混日子拿个提成，就不干了，
过几天，就又去别的厂里干，水平不怎么样，还挑三捡四的，拉别人入伙，好到时一起跳槽。
当然，现在外面也有一些工人水平很好，也是自发的去服装厂里面干临时的突击活，
怎么说呢，就是每个厂里都会有些很急的订单，需要第二天发货，这时发加工厂做，可能插不进去单，
那么，就会找这些临时工，来厂里应急，不过，这些人工价会要的比自已厂里的工价高一些，
老板们只要有钱挣，发给这些人的钱虽然多一些，留在手头的只要有利润，还是一件很划算的事。
毕竟这紧急的定单走过这村就没这店了，更何况是会失信于定货商呢。
虽然，老板们也知道这样不好，不过这种情很少有，也就不在乎工价的高低了，总不能看着到手的钞票不拿吧。
厂里的工人也是看的开，知道这些人是来临时抄尖的，（备注：抄尖是广东那边的叫法，内地可能有些不同。）
自己打工稳定，走穴式的虽然工价高些，可是三天两头没活干，也不是一种长久之策，
服装八场觉得，出来打工，都希望在一个稳定些的工厂里工作，每天只要有活干，只不过是赚多赚少的问题了，
对于采用不同工作方式来挣钱的人来说，可能是习惯了就成为一种习惯了吧。